Только что в немного грубой форме отказался от клиента. Требований выше крыши, платят мало. Сегодня поговорил с генеральным о поднятии оплаты. Вроде как сошлись, все ок. Стали составлять список незавершенных дел, чтоб перед руководством аппелировать, мол практически все выполнено…
Подхожу к финансовому директору со словами “какие там у нас незавершенные задачи остались”? В ответ в грубой форме “Сначала пройдись у бухгалтеров, что они скажут, а потом уже у меня”. Мало того, что у меня времени нет и об этом я сказал заранее, так за прошлый месяц еще и деньги не отдали. Я в ответ “нет. сначала мы у Вас решим вопросы, а потом уже у остальных”. На что был ответ “Я тут буду решать кто и что будет делать. Вы же хотите зарплату получить?”.
В ответ на стол был брошен лист бумаги с заданиями. Генеральному было сказано, что с ней работать я не буду, а деньги пусть оставят себе.
В общем, не привык я работать в условиях, когда меня считают за быдло, которое не знает, что ему делать и не представляет себе уровень цен за свои услуги.
Теперь вот инетересно, как они будут разруливать то, что я настроил…
>Вы же хотите зарплату получить?
Такие руководители привыкли к разговору на уровне хозяин – раб, а не на уровне равных деловых партнёров. Правильно сделал, себя уважать тоже надо, а то такие вот за нефиг делать с говном смешают, ещё должен останешься.
Кстати, не стоит недооценивать школьников, готовых работать за еду. С нуля настроить не настроят, но поддерживать в работоспособном состоянии смогут.
Дело в том, что этот самый руководитель спрашивала меня как ей поступить в той или иной ситуации. Я же ей советы и давал, как вести себя с подчиненными. Видимо не так все поняла. Только она одно не учла, что я у них не работаю, а их обслуживаю и могу уйти в один момент…
Главное знать себе цену и не давать себя унижать в подобных ситуациях.
Я бы на твоем месте так же поступил
Спасибо, Вить. Я знал, что ты меня поддержишь.
Верно поступил. У меня был похожий случай, когда мне в один момент решили перестать платить. Хотя работа еще не была закончена. Потом заплатили почти в три раза больше, т.к. пришлось поднимать все с самого начала, после действий нанятых на мое место студентов-практикантов.
История получила развитие. 🙂
Когда все прояснится до конца – расскажу.
Владис, о ЯК подумаю.. 🙂 Это интересная мысль.
отлично. выражение моих мыслей по поводу в словах.
Тоже была ситуация, когда работодатель просто урезал оклад без объяснения причин.
Я его предупредил, потом нашел другое место и ушел.. тоже много хорошего услышал…
Пусть думают прежде чем так с людьми относится. И даже если я у него работаю, это тоже договорные отношения..
Поступил правильно.
Особо если и денег не платят.
А вообще, по старой народной примете, директор предприятия увольняющемуся сисадмину, должен и пальто подать и такси вызвать.
Иначе админ такой досвидос, может навернуть, мама не горюй.
Мне бы вашу решимость в таких действиях! Смелый и правильный поступок я считаю.
>”Я тут буду решать кто и что будет делать. Вы же хотите зарплату получить?”
Смело однако со стороны директора.
Были похожие случаи, просто сразу же прекращал работу и уходил со словами “Ноги моей здесь больше не будет”
А вообще предпочитаю сразу же оговаривать все возможные случаи и/или возможные претензии со стороны заказчика, в некоторых случаях приходится даже проект на части рубить типа,
сделал одну часть, сразу оплата.
С особо наглыми заказчиками работа по предоплате как минимум 40% или же повышение цены в 2 и более раза от базовой и чем наглее заказчик тем выше цена.
@maniak666: Миш, ты все правильно делаешь. Я потребовал увеличения оплаты в 2 раза. 🙂
Айтишники это же страшный народ))) Вон новости почитаешь, они и убивают и пароли с собой забирают если их уволняют))
Хай. Скажи плз какие твои обязанности (были) и сколько ты получал/просил оклада?
Мне для самообразования (=
Если это реально, конечно
Можно ответить в почту (так даже более приемлемо)
@Malefic: Оклад разглашению не подлежит, естесственно.
А обязанности: сеть, туннели, StoreHouse, RKeeper, железо.